Hamarosan elfogyhat a 120 nap – ellenőrizte már az alkalmi munkavállalóit?

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) továbbra is népszerű megoldás a vállalkozások számára, különösen a vendéglátásban, a kereskedelemben, az építőiparban és a szezonális munkáknál. 2025. július 1-jétől azonban alapvetően megváltoztak a foglalkoztatási korlát szabályai – és ez 2026-ban már teljes évben érezteti a hatását.

Mi változott 2025. július 1-jétől?

Korábban 90 napos éves korlátot munkáltatónként kellett figyelni: egy adott munkáltató és munkavállaló között létrejött munkaviszonyok együttes időtartama nem haladhatta meg ezt a határt.

2025. július 1-jétől a korlát átkerült a munkavállalóhoz. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egy naptári évben összesen legfeljebb 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében – függetlenül attól, hogy hány különböző munkáltatónál vállal munkát. Az összes munkáltatónál ledolgozott EFO-napokat össze kell számítani.

Fontos: az alkalmi munkára vonatkozó naptári nap szerinti korlátok – 5 egymást követő nap, 15 nap egy hónapon belül, évi 90 nap – továbbra is élnek az azonos felek között létrejött munkaviszonyokra.

Miért aktuális ez most?

Június közepére azok a munkavállalók, akik év eleje óta rendszeresen dolgoznak alkalmi munkavállalóként – akár több munkáltatónál is –, könnyen megközelíthetik az éves keretet. A nyári szezon pedig jellemzően a legnagyobb EFO-igényű időszak.

Mi jelenthet kockázatot a munkáltatóknak?

Gyakori helyzet, hogy egy munkavállaló egyszerre több munkáltatónál dolgozik alkalmi munkában. Ebben az esetben előfordulhat, hogy a munkáltató szabályosan szeretné bejelenteni a dolgozót, azonban a munkavállaló más cégeknél már felhasználta a teljes éves keretét.

Ha a bejelentés mégis megtörténik egy már kimerített keretű munkavállalóra, a foglalkoztatás jogellenessé válhat, ami visszamenőleges jogviszony-minősítést, járulékkötelezettséget és bírságot vonhat maga után.

Jó hír: a napok száma előre ellenőrizhető

A NAV lehetőséget biztosít arra, hogy a foglalkoztató a bejelentés előtt lekérdezze a munkavállaló által felhasznált EFO-napokat.

Az ellenőrzés az Ügyfélportálon (ÜPO) érhető el:

ÜPO → Foglalkoztatással kapcsolatos bejelentések lekérdezése → Foglalkoztatóként tett bejelentéseim → Egyszerűsített foglalkoztatás → Új munkavállaló adatai

A lekérdezéshez szükséges:

• a munkavállaló neve,
• adóazonosító jele,
• TAJ-száma.

Bejelentési lehetőségek

Ha az ellenőrzés rendben volt, a bejelentésre több gyors megoldás is rendelkezésre áll:

• NAV Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA): webes felületen, akár okostelefonról is elérhető, néhány kattintással elvégezhető – és a rendszer a jogszabályi korlátokat bejelentéskor azonnal ellenőrzi.
• EFO vagy EFO pro mobilalkalmazás: kifejezetten egyszerűsített foglalkoztatáshoz fejlesztett app.
• 185-ös telefonszám: telefonos bejelentési lehetőség azoknak, akik nem az online megoldásokat preferálják.

A munkavállaló is ellenőrizheti

A NAV-Mobil alkalmazásban a munkavállalók saját maguk is megtekinthetik, hogy a 120 napos éves keretükből mennyit használtak fel. Ez különösen hasznos azok számára, akik több munkáltatónál dolgoznak egyszerűsített foglalkoztatásban.

Mire érdemes most figyelni?

A nyári szezon előtt érdemes áttekinteni azokat a munkavállalókat:

• akiket rendszeresen EFO-ban foglalkoztatnak,
• akik feltehetően más munkáltatóknál is dolgoznak alkalmi munkában,
• akik a nyáron várhatóan nagyobb számban vállalnak alkalmi munkát.

Néhány perces ellenőrzéssel elkerülhető, hogy a foglalkoztatás során kellemetlen meglepetés érje a munkáltatót vagy a munkavállalót.

Összegzés

Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is rugalmas és kedvező foglalkoztatási forma, azonban a 2025. július 1-jétől érvényes szabályok miatt már nem elegendő kizárólag a saját bejelentéseinket nyilvántartani. A 120 napos korlát a munkavállalónál összesítődik – ezért a bejelentés előtti ellenőrzés ma már alapvető lépés.

Rendszeresen foglalkoztat alkalmi munkavállalókat?

Segítünk nyilvántartani a felhasznált EFO-napokat, és felhívjuk a figyelmet, ha egy munkavállaló közelít az éves korláthoz. Keressen minket, mielőtt a nyári szezon csúcsra jár.

Kapcsolódó cikkünk:
Ha a 120 nap letelik, és a munkavállalót hagyományos munkaviszonyban kell tovább foglalkoztatni, érdemes tudni, pontosan mekkora különbséget jelent ez a vállalkozás számára. Erről részletesen írtunk itt: https://www.digitaliskonyvelo.hu/l/minimalber-es-alkalmi-foglalkoztatas-2026-mit-jelent-ez-a-vallalkozoknak/